Diaxeirish kefalaioy sto forex

Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι μια μεγάλη περιοχή. Η έλλειψη εκπαίδευσης στο τελευταίο επίπεδο έχει οδηγήσει ήδη περισσότερες από μία εταιρείες στο τέλος. Γιατί η επιδέξια διαχείριση του ανθρώπινου υλικού είναι πραγματικά σημαντική;

Ένας άνθρωπος πρέπει να αισθάνεται καλά σε μια εταιρίαΠάνω απ 'όλα, πρέπει κανείς να εξετάσει τι, φυσικά, το πεδίο που αναφέρθηκε παραπάνω είναι στην πραγματικότητα. Μερικοί άνθρωποι είναι πεπεισμένοι ότι η διαχείριση καλών κεφαλαίων δεν είναι παρά χειραγώγηση. Η αρχή υπάρχει και τέτοια ώστε η συνειδητοποίηση αυτής της σφαίρας του καταστήματος είναι πρώτα και κύρια η εισαγωγή στην τελευταία, έτσι ώστε ένας άνθρωπος να αισθάνεται καλά στην εταιρεία μας. Όπως δήλωσε ο Andrew Carnegie, ένας βιομήχανος που είναι μια απλή στιγμή με τους μεγαλύτερους υπαλλήλους του κόσμου: "οι άνθρωποι κάνουν για χρήματα, αλλά θα σας ακολουθήσουν ένα επιπλέον μίλι, αν τους δείξετε την επιρροή, θα ανταμείψετε με έπαινο και άδεια".

Ένα σύστημα κινήτρων και ικανοποίησηςΣτην πράξη, η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου στηρίζεται στην τελευταία που εφαρμόζει τη μέθοδο ανταμοιβών και κινήτρων. Πρώτα απ 'όλα, ο επισκέπτης θα πρέπει να αισθάνεται καλά σε μια γνωστή εταιρεία, γιατί τότε θα ήθελα να του αρέσει να πωλεί, να παράγει και να κερδίζει εισόδημα. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι η επιχείρησή σας αποτελείται από άτομα που είναι σαν όργανα στο ανθρώπινο σώμα. Εάν τα όργανα είναι κατεστραμμένα, το σώμα δεν θα λειτουργήσει έτσι. Θα πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι τα κίνητρα δεν είναι μόνο τα επιδόματα μετρητών (τα οποία αναμφίβολα χρειάζονται, οδηγούν σε μεγαλύτερη προσκόλληση ενός άνδρα σε μια στενή εταιρεία, αλλά και σε μπόνους λέξεων. Μια καλή συνήθεια είναι να επαινέσω έναν υπάλληλο για μια καλή δουλειά, να τον πάρει με σεβασμό και φιλία. Από την άλλη πλευρά, όμως, πρέπει να γνωρίζουμε ότι έχουμε δίκιο να επισημάνουμε ένα λάθος σε ένα άτομο που δεν εκτελεί καλά τα καθήκοντά του, έτσι ώστε, εάν οι προειδοποιήσεις μας δεν βοηθήσουν, να το λύσουν και να πάρουν έναν πιο έμπειρο υπάλληλο.

Ατμόσφαιρα στην παραγωγήΔούλευα όταν ήμουν σε ένα εργοστάσιο όπου μια γυναίκα αποσύρθηκε νωρίτερα. Ο λόγος για τη φωτογραφία ήταν εξαιρετικά προσιτός - δεν αισθάνθηκε πολύ στην επιχείρηση, ένιωσε ότι δεν τη σεβαστήκατε, δηλαδή, ο πρόεδρος δεν είχε ιδέα για την καλή διαχείριση του ανθρώπινου υλικού. Μετά από λίγες εβδομάδες, η γυναίκα, έχοντας υψηλά προσόντα, πήρε θέση σχετικά με τη σωστή έννοια σε μια ανταγωνιστική εταιρεία. Και τώρα, περίπου ένα μήνα αργότερα, ο πρόεδρος άρχισε να την καλέσει με πρόταση να επιστρέψει στις δραστηριότητες και τις υποσχέσεις μεγαλύτερης επιρροής. Και ξέρετε τι έχει κάνει αυτό το άτομο; Αρνήθηκε, γιατί στο επόμενο όνομα η ατμόσφαιρα ήταν πολύ καλύτερη και αισθάνθηκε καλύτερα εκεί. Συνοπτικά, το μέτρο αποτελεσματικής διαχείρισης καλών κεφαλαίων δεν προσφέρει μόνο μπόνους, αλλά και την ικανότητα να προσφέρει άνετη ατμόσφαιρα στην εργασία, επειδή ένας χαρούμενος υπάλληλος εργάζεται καλύτερα.