Pinakas forologikwn syntelestwn 2013

Η συχνά χρησιμοποιούμενη ψυχική συντόμευση του προσωπικού και των μισθών λαμβάνεται στο έργο σε συνδυασμό με τη λογιστική των ατόμων που εμπλέκονται στις δυνατότητες της επιχείρησης. Οι αρχηγοί εταιρειών πρέπει να είναι υπεύθυνοι για τις υποχρεωτικές υποχρεώσεις που απορρέουν από το μέγεθος του εργοδότη τους, επειδή η μη τήρηση τους μπορεί να έχει επικίνδυνες συνέπειες και από την πλευρά της Φορολογικής Υπηρεσίας καθώς και της Ομάδας Κοινωνικής Ασφάλισης. Ως εργοδότης, ο εργοδότης ενεργεί ως πληρωτής εισφορών, πράγμα που σημαίνει ότι είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τα απαιτούμενα ποσά εισφορών στο ZUS για τους υπαλλήλους μας. Αυτές οι εισφορές υγείας καταβάλλονται ανεξάρτητα από το μέγεθος ή τη φύση των ασφαλιστικών τίτλων, ενώ η καταβολή των κοινωνικών εισφορών υπόκειται σε ορισμένους περιορισμούς. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης πρέπει να ικανοποιήσει την αίτηση ασφάλισης υποβάλλοντας επίσημο έντυπο στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων στον τίτλο 7 ημερών από τη στιγμή της απασχόλησης, δηλαδή ξεκινώντας από τη δημιουργία της ασφαλιστικής υποχρέωσης. Σε περίπτωση κλασικής σύμβασης εργασίας, η καταβολή όλων των κοινωνικών εισφορών είναι υποχρεωτική και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης, μόνο οι συντάξεις συνταξιοδότησης και αναπηρίας (ενδεχομένως και η συνεισφορά σε ατυχήματα είναι υπεύθυνες.

Το προσωπικό και οι πληρωμές σε μια κατάσταση όπου οι φοιτητές είναι φοιτητές εμφανίζονται στο γεγονός ότι η σύνταξη για σύνταξη και αναπηρία είναι εθελοντική και δεν υπάρχει απαίτηση ασφάλισης ασθενείας και ασθένειας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο επιχειρηματίας πληρώνει ιατροφαρμακευτικές και κοινωνικές εισφορές και κοινωνικές εισφορές στο ZUS και η υποχρέωση ενός ατόμου που ασκεί ταυτόχρονα την πλήρη απασχόληση και διατηρεί με το σημερινό ίδρυμα είναι να καταβάλλει μόνο εισφορές για την υγεία. Υπάρχει μια εναλλακτική λύση για την πρόσληψη εργαζομένων, αλλά είναι outsourcing HR και μισθοδοσίας. Αυτό σημαίνει την εγκατάλειψη του προσωπικού και την ανάληψη των υπηρεσιών μιας διεθνούς εταιρείας που ασχολείται με την αμοιβή του προσωπικού και με όλες τις υποχρεώσεις όσον αφορά την παραγωγή των εγγράφων της.